+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как предоставляются отгулы при сменном графике

Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи. Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы.

Очередной раз про отгулы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться с отгулом вместо двойной оплаты для сменного графика. Вместо двойной оплаты за 8 марта человек захотел отгул 11 марта г. Не могу понять как должен быть заполнен табель - 20 смен или 21? Для сменной работы не надо же делать уведомление и приказ на привлечение к работе в праздничный день? А на этот отгул надо кадровый приказ?

Табель необходимо вести в соответсвии с тем, как работает работник. При сменной работе приказ на работу в праздничный день оформлять не требуется, точно так же, если смена работника выпадает на выходной день - суббота или воскресенье. Но работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере , но по желанию работника работа в праздничный день может быть оплачена в одинарном размере с предоставлением выходного дня. В данном случае необходимо заявление от работника и приказ о предоставлении выходного дня заранее отработанный праздничный день.

Цитата Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Подключиться к сервису. Популярные темы. Еще о трудовых отношениях. Работники не хотят переходить на электронные трудовые книжки: каковы последствия?

Работник имеет две трудовые книжки и два основных места работы: что делать? Можно ли предоставить работнику неиспользованный отпуск сразу за 10 лет? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ?

Оформление отгула вместо двойной оплаты для сменного графика работы

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Правильный расчет количество отгулов. Здравствуйте, коллеги! Подскажите, может кто-нибудь с этим сталкивался!

-работа сверх определенного договором времени при условии применения вахтового режима, Aka, отгул работнику предоставляется согласно приказу работодателя. Работаю продавцом с графиком 2/2; по 12 часов смена.

Оплата переработки при сменном графике работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Напомним, что запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни:. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , могут привлекаться к работе в такой день только при наличии их письменного согласия часть третья ст. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов часть пятая ст. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:. Справочно : конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяется с учетом норм постановления Совета Министров Республики Беларусь

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата.

Как правильно предоставить работнику отгул

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Страницы: 1. Сообщений: 1 Регистрация:

День отдыха за сдачи крови при сменном графике работы

Дата публикации Сотрудники магазина работают посменно — 5 рабочих дней и 2 "плавающих" выходных в неделю. Магазин работает без выходных. Отработанное время составляет 40 часов в неделю. Зарплата работников установлена в виде оклада. Нужно ли оплачивать продавцам работу в нерабочие праздничные дни в повышенном размере? Работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только в случаях, предусмотренных ТК РФ ч. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ч.

Работник написал заявление на предоставление ему "Выходного с последующей тебя ставят перед фактом,что ты в отгуле,или вместо отгула в график вписывают резерв При сменной работе проще простого.

сменный график выходные и отгулы

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Принес три справки о сдаче крови донор в выходной день и хочет взять три смены подряд в качестве отдыха, то есть на работе работника не будет почти 2 недели. Правомерно ли работодателю предоставлять эти три смены в качестве отгула? Ведь рабочая смена длится 24 часа?

Отгулы за переработку

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать. На работе заставляют идти в отгулы за переработку в первом квартале иначе они сгорят и во втором квартале идти в отгулы за первый квартал нельзя. Правомерно ли это? Или можно в течении года отгулять? Закон это непосредственно не регулирует.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nomirija69

    Закон странный, народ перейдет на наличку и биткойны вот и все, я уже представляю как это будет, получил з\п идешь в банкомат и все снимаешь.