+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Начальник давит на подчиненного чтобы тот писал заявление на увольнение

В середине х я работал в Москве вахтовым методом. Установка наша находилась на территории одного из асфальто-бетонных заводов. Кроме неё, был хоз. Старшим в нашей смене работал мужик по имени Владимир. Крайне импульсивный на грани истерики. Психовал страшно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, что делать?

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Имеется производственная площадка небольшая, в бюджетной организации. При смене начальника, изъявил желание занять его место человек из нас-рабочих. Моё Условие было, что всё останется как есть, а мы его поддержим перед высшим руководством коллектив 4 человека: я, бухгалтер-секретарь, и два друга рабочих, один из которых исполняет обязанности начальника базы производственной т.

При этом они 2 друга стали считать что это их бизнес, всё имеющееся оборудование не государственное, а их личное, стали брать заказы за наличный расчет. Имеется сайт где предлагаются детали которые изготавливаются на производстве. При этом заставляют меня работать на оборудовании и выполнять их заказы, а зарплату получать с бюджета, при моем отказе угрожают увольнением то есть уменьшают зарплату так как мы на сделке.

Ту работу которую я могу выполнять либо делают сами, либо отказываются от заказа. Будет ли всё изложенное являться основанием для его отстранения от должности если напишу в прокуратуру, имеется ссылка на сайт, видео изготовления на производстве сторонних изделий, небольшой склад готовых изделий подготовленных к продаже.

Что посоветуете? В прокуратуру никогда не ходил. Договариваться с человеком без вариантов. Юрист Степанов А. Тут уже заявление в полицию надо писать, а не жалобу в прокуратуру.

Речь явно идет о хищении со стороны ваших руководителей, это минимум. С уважением. Юрист Каравайцева Е. Прокуратура не отстранит от должности. Нет правовых оснований. В части трудовых обязанностей смотрите свою должностную инструкцию. По зарплате смотрите трудовой договор. Юрист Никифоров А. Напишите заявление в прокуратуру приложите подтверждающее видео.

Юрист Соколов Д. Валентин, в данной ситуации Вы можете обратиться с соответствующей жалобой, а какое уже решение будет принято по результатам проверки - сказать пока что сложно. Нашел новую работу, решил уволится со старой, подал заявление об увольнение, начальник не подписывал и начал угрожать, поехал в прокуратуру написал заявление.

Через несколько дней поехал в трудовую инспекцию написал заявление. Проходит неделя, начальник начал сильнее угрожать и обзывать всячески, записывал на диктофон, начальник начал вешать на меня недостачу металла 85 тысяч рублей , обвиняет что я украл этот металл, заявление подписал, но трудовую и зарплату не отдает и грозится судебными приставами, что делать?

Как быть? Стоит ли уже подавать заявление в суд? Юрист Куприков М. Доброго времени. Да, стоит уже сейчас обращаться в суд с иском понудить работодателя выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки ст.

Работаю на руководящей должности линейный менеджер в одной крупной компании. Пол-месяца из этого срока у меня отпуск, который я не могу отменить по определенным причинами, но на просьбу увеличить срок мне отказали.

Предлагали переход в другой отдел на такую же должность или уволиться прямо сейчас. На сколько законны такие ультиматумы? Потом скорее всего будут угрожать увольнением по статье, на сколько это осуществимо в реальности? Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Исходя из Вами описанной ситуации оснований увольнять вас по статье не усматривается.

Это просто запугивание. Могу ли я подать анонимную жалобу в военную прокуратуру на своего начальника, командиров, которые в расположении распространяют и поддерживают коррупцию вымогают деньги за сданные зачёты и экзамены, за выход в увольнение , угрожают нарядами и выговорами. И это только малая часть того беспредела, который творится в расположении. Юрист Быковский Е. Анонимная жалоба рассматриваться не будет.

Юрист Фадеев И. Здравствуйт, Вы можете обратиться в военную прокуратуру через интернет-приемную главной военной прокуратуры под вымышленным именем, указав свой электронный ящик для получения ответа. Не соглашусь с коллегой, анонимные жалобы рассматриваются, однако на них не даётся ответ заявителю. Кроме этого, в том случае, если из текста такого обращения усматриваются сведения о совершенных или готовящихся преступлениях, то они перенаправляются в следственные органы, для проведения проверки в порядке ст.

Написал заявление об увольнении Есть копия о принятого заявления с подписью работника по персоналу и датой. Планирую пробыть на больничном до крайнего дня когда увольняюсь Руководитель мне угрожает по телефону устно, что навредит. Что он может сделать и может ли? Юрист Садыков И. Ничего не сможет сделать. Заявление по собственному ст. Оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности ст. Все, что может, угрожать только. Законных способов навредить Вам у него нет.

Только изподтишка. По закону не может. По окончании срока предупреждения должны выдать трудовую и расчет. И внимательно посмотрите, какое будет основание для увольнения - должно быть по собственному желанию - пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ , так как на основании ст.

Если будет другое основание, немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а также возможно придется через суд добиваться верной записи в трудовой ст. Этого можно ожидать, но это незаконно. А суд примет Вашу сторону. В любом случае по инициативе работодателя согласно ст. А Вы сможете потом доказать верность своей позиции!

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Маловероятно, что навредит. Ведь в соответствии со ст. Юрист Шабанов Н. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Так что по выходу из отпуска по временной нетрудоспособности по истечении 2 недель , с Вами должны произвести полный расчет и выдать на руки трудовую книжку. Юрист Икаева М. Угрозы со стороны работодателя безпочвены, имеете право выйти с больничного и уволиться. В случае нарушения ваших прав обратитесь в суд со ссылкой на ст. В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст.

Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью ч. Юрист Лигостаева А. Ничего он не сможет сделать, а уволить будет обязан после выхода с больничного, и не иначе. Главное, что заявление вами подано, и это правильно.

ТК РФ Статья Федерального закона от Юрист Черепанов А. Ничего не сделает. Во первых никаких объяснительных в таких случаях не пишется, и вообще это в любом случае Ваше право, а не обязанность. Во вторых применение дисциплинарного взыскания к работнику во время его болезни противоречит требованиям ст.

Уволить например по другому основанию он также не вправе. Увольнение во время больничного проводится на основании ст. Следует также учитывать положение статьи Основанием для расторжения трудовых отношений по собственному желанию является заявление, написанное работником на имя работодателя до того, как был выдан листок нетрудоспособности или непосредственно во время периода нахождения на больничном.

Юрист Тома А. Начальник контролирует меня в быту когда был на больничном. При этом угрожает увольнением считает, что больничный получил незаконно, хотя я был на всех законных основаниях на больничном по уходу за ребенком..

Юрист Уланов А. Вам не должно быть дело до того, что думает ваш начальник.

Как себя вести, если вас хотят уволить с работы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Теперь представили? А может быть в вашей жизни уже были такие неприятные моменты, которые даже вспоминать не хочется? Может ваши знакомые, коллеги по работе, друзья попадали в такую ситуацию? А теперь внимательно прочитайте статью дальше, я вам расскажу как надо вести себя в такой ситуации, и что поможет вам гораздо лучше, чем ругань, слезы и успокоительные капли. При вертикальной травле боссинге работодатель напрямую оказывает давление на сотрудника.

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении. в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали. «​Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если .. работнику напоминать, что тот должен на работе работать(зверел бы, уволил бы)??.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника. Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей. К таковым относится прогул, появление пьяным на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны и другое полный перечень нарушений в п. Если человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня, то это прогул.

Реальные секреты увольнения

Ситуация на рынке труда в связи с глобальным финансовым кризисом крайне нестабильная. Заявление об увольнении по собственному желанию пишите только в том случае, если у вас это желание действительно есть Ситуация на рынке труда в связи с глобальным финансовым кризисом, сокращением производства и прибыли крайне нестабильная. Многим предприятиям приходится уменьшать свои расходы, а значит, сокращать рабочие места. Иногда руководители компаний заставляют уходить своих сотрудников в бессрочный неоплачиваемый отпуск материал об этом читайте здесь.

Пропал сотрудник?

17 фраз, которые не стоит говорить при увольнении

Имеется производственная площадка небольшая, в бюджетной организации. При смене начальника, изъявил желание занять его место человек из нас-рабочих. Моё Условие было, что всё останется как есть, а мы его поддержим перед высшим руководством коллектив 4 человека: я, бухгалтер-секретарь, и два друга рабочих, один из которых исполняет обязанности начальника базы производственной т. При этом они 2 друга стали считать что это их бизнес, всё имеющееся оборудование не государственное, а их личное, стали брать заказы за наличный расчет. Имеется сайт где предлагаются детали которые изготавливаются на производстве. При этом заставляют меня работать на оборудовании и выполнять их заказы, а зарплату получать с бюджета, при моем отказе угрожают увольнением то есть уменьшают зарплату так как мы на сделке.

Начальник давит на подчиненного чтобы тот писал заявление на увольнение

Есть два сценария, согласно которым чаще всего развиваются события при увольнении. Читайте также: Увольнение -только шаг к новой работе. Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе. При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора.

Напишите, пожалуйста, заявление об увольнении по собственному желанию​». Может быть вариант и другой в случае, если начальник самодур или вы . не входит смена работы, поэтому писать заявление вы не будете. И еще один совет – если вас все-таки давят так сильно, что вы не.

Начальник угрожает увольнением

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. johnperque

    Вижу ты предвзято относишься к автомобилям на евро номерах,перестань говорить лож про то что машину нельзя растаможить,способы есть!

  2. Вячеслав

    Авто снимается с учёта по фотографии тех паспорта.Литва открыла свою базу данных для Украины,лишь бы эти машины точно не вернулись назад.Насчет других стран не знаю.

  3. Марта

    Виталий СебовНеделю назадголосуй за электронную петицию-Доступне розмитнення