+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить плохого сотрудника без его желания по закону 2019

Вход Увольнение в рамках закона. Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева

Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика

Несмотря на нерадивость работника, на поиск нового уйдет немало времени и средств. Подобные выходки могут привести к плачевным последствиям. У кадровых работников, как у врачей, главный принцип — не навреди, ни фирме, ни сотруднику.

Благо, Трудовой кодекс предлагает широкий ассортимент пунктов и статей увольнения, как говорится, на любую проблему. А потому и использовать их нужно грамотно. По собственному велению Основные статьи увольнения раскрывает статья 77, увольнения за административные нарушения — статья 81, ну, а различный форс-мажор покрывает статья Ни у кого не возникнет сомнений, что основной причиной увольнения на сегодняшний день является собственное желание, причем даже в тех случаях, когда оно вовсе не собственное, а навязанное руководством.

Почему так? Да потому, что это удобно и безболезненно. К тому же специалисты малых предприятий, которым вменена обязанность кадрового делопроизводства, не спешат заглядывать в законодательные акты и слабо представляют себе другие причины увольнения.

Если вдруг сотрудник нам надоел, и мы решили разойтись без драки, все понятно: заявление на стол, запись в книжку, и ищи ветра в поле.

Но бывает, что сотрудник злоупотребил алкоголем на рабочем месте, разбил дорогую технику, испортил мебель, а заработок в конверте получил вот только вчера. Тогда руководителю обидно и досадно увольнять подобного кадра по собственному желанию.

И тут мы вспоминаем про суровую административную статью Процедура была отточена, и ни у кого не возникало желания списать проступок на болезнь. Сейчас предпочитают избавляться от алкоголиков по-тихому. Тем более, что они и сами, осознавая свою вину, на конфликт не идут.

Люди не видят угрозы в дальнейшей занятости, стаж не прерывается, и, соответственно, нет лишнего стимула избавиться от пагубной привычки. И все же понять работодателей легко. Коммерческая структура — не благотворительная организация и не обязана призывать сотрудников к сухому закону, а процедура увольнения за пьянство на рабочем месте сложна.

Но, как известно, если очень захотеть Приведу пример. В одной организации работал газосварщик. Периодически руководство замечало его на рабочем виде в нетрезвом состоянии, однако до времени все закрывали на это глаза.

Однажды этот сотрудник, будучи опять под градусом, принялся за работу — сварку ответственной металлоконструкции. Результат — порча материалов и причинение вреда здоровью двух других рабочих. Руководитель среагировал моментально, что в таком вопросе как раз имеет первостепенную важность.

Он позвонил в соседнее отделение милиции, с которым у его организации были хорошие отношения, и попросил подъехать к воротам предприятия.

Нетрезвого работника под руки вывели аккурат за проходную, где его и подобрали хранители порядка. Таким образом, в отделении эксперт составил акт о состоянии работника. Увольнение за пьянство состоялось. Теперь сделаю оговорки: в чем, собственно, кроется сложность процесса. Дело в том, что если мы обнаружили сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, то мало отстранить его от работы.

Нужно еще и составить акт об этом самом состоянии. Акт можно составить только на основании медицинского освидетельствования, на которое мы как раз и не имеем права направить работника, если он отказывается.

Нет акта — нет и доказательства для увольнения, а все свидетельства посторонних против мнения эксперта ничто.

Потом протрезвевший работник идет в суд, и его благополучно восстанавливают, а если повезет, организацию принудят выплатить ему моральный ущерб. Забрали не с предприятия, а именно с нейтральной территории.

Отказаться от медицинского заключения работник в этом случае не смог, и ловушка захлопнулась. Большая прогулка Из административных статей увольнений наиболее простой остается увольнение за прогул. К тому же актуальность этой проблемы не пропадает и по сей день.

Прогул легко доказать, просто составив акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а потом попросив от него объяснительную о причинах. Уволить человека по статье, если он попал, например, в аварию, нельзя, если это подтверждено актом сотрудника ГИБДД.

Прогулом также не считается отсутствие на рабочем месте менее четырех часов подряд. За подобную выходку сотрудник может получить только выговор или замечание. Однако не стоит думать, что эта категория гуляет только в запоях. Зачастую люди не появляются на основном месте работы потому, что им предложили подработать в другом месте за более выгодную оплату.

А если ваше предприятие еще и зарплату задерживает Разумеется, прогул не является разрешенным методом борьбы с задержкой заработной платы. Но людей, которым фирма не платит по два-три месяца, понять можно. Поэтому в таких случаях юристы советуют расходиться тихо и мирно, а именно — по соглашению сторон.

Одно производственное предприятие находилось в кризисе, и выплата заработной платы стала задерживаться. Кто-то уволился сразу, кто-то поработал до первой длительной задержки, но некоторые сотрудники просто перестали ходить на работу.

Поскольку объемы работ сильно снизились, отсутствие работников особо никто не контролировал, работа все равно простаивала. Но вот наконец ситуация понемногу начала налаживаться, и объемы выросли. За неимением пока лучшего, стали искать прогульщиков.

Но рабочие не торопились возвращаться. Большинство уже нашли работу, а не увольнялись лишь по причине того, что боялись невыплаты долга со стороны фирмы. Приходя в отдел кадров, они совершенно не понимали, что по факту их можно уволить за прогул, так как невыплата зарплаты не является причиной отсутствия на рабочем месте.

Однако, если бы руководитель это сделал, сотрудники отправились бы в суд или инспекцию по труду, после чего настоящие и бывшие сотрудники продолжали бы портить друг другу нервы и отнимать свободное время.

В нашем примере приказы на увольнение оформлялись ноябрем, а само увольнение — вообще маем. Это дало возможность не платить прогульщикам компенсацию за отпуск за период прогула. Рабочим данная статья также дает возможность реабилитироваться в глазах следующего работодателя, поскольку она не несет в себе административного наказания.

Ушел и не вернулся Продолжая тему прогула, отмечу, что в случае отсутствия человека на рабочем месте всегда следует попытаться найти его собственными силами.

В отделе кадров есть личная информация: адрес, телефон, имена членов семьи. Нужно помнить, что причиной прогула может послужить несчастный случай, авария, и, вовремя забив тревогу, вы сможете помочь сотруднику. Изредка на очень крупных предприятиях возникают ситуации, когда места нахождения сотрудника не знают ни на работе, ни дома.

Обычно к делу подключается милиция, а работодателю остается только ждать результатов поисков. Но чаще всего домашние намеренно утаивают информацию о сотруднике по тем или иным причинам. В этом случае нужно отправить уведомление по почте, припугнув увольнением за прогул. А тут вы ему предлагаете мирное соглашение, и конфликт исчерпывается.

Если же человека так и не нашли, а компетентные органы не признали его без вести пропавшим, предприятие не имеет права его уволить. Причем фамилия сотрудника должна фигурировать во всех табелях, иначе при проверке предприятие оштрафуют. Темная лошадка Среди полезных административных статей следует упомянуть увольнение за предоставление работником заведомо ложных сведений или документов при заключении трудового договора.

Чаще всего могут представить купленный диплом, коих сейчас на рынке неимоверное количество. Но опаснее всего может быть сокрытие от организации факта инвалидности.

Причем в данном случае важна даже не группа инвалидности, а группа нетрудоспособности. Третья группа означает, что человек полностью нетрудоспособен, и предприятие не имеет права допускать его до какой-либо работы.

Если мы махнем на этот факт рукой, а потом человек получит травму на рабочем месте, у предприятия возникнут большие проблемы. Распознать нетрудоспособных непросто, ведь внешне это может никак не выражаться.

Вот случай из практики. Работник пришел устраиваться на предприятие контролером. Оформление происходило по всем правилам. Сотрудник представил все необходимые документы для ксерокопирования. Старый копировальный аппарат не позволял снимать копию паспорта в обложке, и ее пришлось снять.

За обложкой оказалось спрятано свидетельство о второй степени инвалидности и третьей степени нетрудоспособности. Оформление не состоялось. В данном эпизоде помог случай. Не факт, что так будет всякий раз.

Поэтому стоит подстраховаться, дав устраивающемуся на работу человеку заполнить и подписать анкету, в которой он сам, своей рукой, поставит наличие или отсутствие нетрудоспособности и прочих важных моментов.

Если он укажет неверные сведения, предприятие без проблем уволит его. Проверкой в данном случае будет заниматься служба безопасности, в распоряжении которой имеются многие базы данных. Чем полезна аттестация? Разумеется, сотрудника можно уволить и за недолжное выполнение рабочих обязанностей.

Делается это через проведение аттестации. Причем она должна проводиться для всех сотрудников сразу, а не только для того исключительного, которого мы желаем уволить. Проведение аттестации — серьезное и длительное мероприятие, требующее разработки соответствующей документации. Увольнять одного сотрудника подобным методом, мягко говоря, неразумно.

Но если проводить данное мероприятие, как и полагается, хотя бы раз в год, лишних сотрудников точно не останется.

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Увольнение признано незаконным. Она согласилась на досрочное расторжение трудового договора, о чем написала заявление, однако была уволена не по п. Суд указал, что в заявлении не содержалось просьбы на увольнение по собственному желанию, в связи с чем оно не могло быть расценено как основание для прекращения трудового договора по п. Соглашение подписала под давлением работодателя. Документами и показаниями свидетелей подтверждено наличие у работника только двух признаков. Был уволен за прогул.

Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его отгула по ТК РФ сотрудник не может: по закону руководитель вправе отказать в выплатах, Всё это может вызвать желание работника попросить отпуск за свой счёт. При необходимости уйти с рабочего места на несколько дней без.

11 способов уволить нерадивого сотрудника

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению. Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п. Трудовая функция работника в этом случае, а также в случае, предусмотренном п. В материале мы рассмотрим, когда увольнение за прогул, появление на работе в состоянии опьянения и разглашение тайны либо персональных данных признавалось правомерным, а когда — нет. О других нарушениях, за которые работнику грозит увольнение, читайте в следующих номерах. Какие нарушения работником трудовой дисциплины являются основаниями увольнения? Прогул Прогулом в соответствии с подп. Случаи, когда работник может быть уволен по данному основанию, приведены Пленумом Верховного суда РФ в п.

Выпуск 90 от 22 Апреля 2014 года

Особенно это касается небольших компаний. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их. Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры.

Несмотря на нерадивость работника, на поиск нового уйдет немало времени и средств. Подобные выходки могут привести к плачевным последствиям.

5 уловок сотрудников, из-за которых их не могут уволить

Процедура увольнения по соглашению сторон очень проста: Если инициатива исходит от сотрудника, он должен написать заявление об уходе. Если в увольнении заинтересован работодатель, он направляет служащему письменное предложение. Далее необходимо обговорить условия расторжения договора и подписать двустороннее соглашение. После этого отдел кадров выпускает соответствующий приказ и делает отметку в трудовой книжке, указывая в качестве основания для увольнения п. Этот вариант в любой ситуации является оптимальным для обеих сторон.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Согласно законодательству пенсионер — это гражданин, достигший установленного возраста, наступление которого связано с выходом на заслуженный отдых и приобретением права на получение пенсионных выплат. В некоторых случаях работодатель не против того, что сотрудник-пенсионер желает трудиться дальше, но бывают и такие ситуации, когда от работника пенсионного возраста стараются избавиться любыми путями. Итак, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия? Общие основания для увольнения пенсионера В соответствии с трудовыми нормативно-правовыми актами уволить работника, достигшего пенсионного возраста, с работы можно на тех же основаниях, которые актуальны и для других работников, то есть достижение определенного возраста не является законной причиной для прекращения трудовых отношений. Так, увольнение пенсионера с работы происходит двумя способами: По желанию сотрудника или в случае соглашения сторон. Для этого нужно предоставить заявление, в котором в качестве причины для увольнения указать выход на пенсию.

Уволить сотрудника – сложное решение и неприятная Человек так устроен, что от таких мыслей его характер резко Если желание избавиться от неугодного сотрудника возникает . руководитель имеет право уволить сотрудника без объяснения . 25 июня Компания DTL.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Вместе с тем возникают вопросы по технологии указанных способов увольнения. На практике их, конечно же, гораздо больше, но ТП попросил своих экспертов прокомментировать самые популярные. Соглашение сторон ст. Чаще всего причины подобных увольнений обсуждаются тет-а-тет, но отдельные случаи становятся достоянием общественности. Основание для расставания неплохое, но в большинстве случаев требующее от работодателя дополнительных материальных затрат. Несмотря на отсутствие в ст.

Введение Увольнение работников - обычная процедура, с которой сталкиваются абсолютно все работодатели.

Увольнение сотрудника, пока он в отпуске Все кадровые специалисты время от времени неизбежно сталкиваются в своей работе с необходимостью увольнять персонал. Поводы для ухода с работы сотрудников могут быть самые разные. Иногда это происходит по собственной воле работника, иногда — по инициативе работодателя или вследствие каких-то объективных обстоятельств. Но независимо от причины, послужившей к увольнению, каждый кадровик должен четко знать букву закона и следовать ей в полном соответствии со сложившейся ситуацией. В этом материале вы узнаете, что говорит об увольнении закон и каковы отличия между увольнением по собственному желанию и увольнением по инициативе работодателя. Смотрите на отдельной странице: Заполненный образец и пустой бланк формы Т-8 Что говорит об увольнении закон Перечислить все возможные поводы для прекращения отношений с сотрудником невозможно, они разнообразны точно так же, как сама жизнь. Однако существует всего несколько законных оснований для увольнения работника : если работник выразил собственное желание; по инициативе работодателя вследствие плохого качества выполняемых сотрудником работ или оказываемых им услуг, а также из-за несоблюдения сотрудником установленной внутри компании трудовой дисциплины; по сокращению штата; по итогам аттестации, если работник не смог подтвердить свою квалификацию; по взаимному соглашению сторон.

Директор по персоналу, HR, Москва Что делать, если работодатель принял решение расстаться с сотрудником? Представим себе стандартную, распространенную ситуацию. Некий Иван Иванович, генеральный директор, в какой-то момент понимает, что он больше не хочет работать со своей подчиненной Ириной Федоровной.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Римма

    А выгул собак разрешается только в наморднике, на поводке, длина которого позволяет контролировать их поведение;

  2. quigurllandma

    Большое спасибо за познавательные видео!)

  3. Аза

    Потому-что кто-то продался за немалые деньги , а потом спалил машину которая стоит 00000.1 часть отката .

  4. unafcheo

    Нехуй ставить где попало, будете теперь знать.

  5. Алла

    Бред, маразм и паника!

  6. aspele76

    Треба заборонити євробляхи старі, хочеш євробляху купуй нову , а то на дорогах тільки старі машини! З депутатів, політиків беріть приклад!

  7. Руфина

    Коротко к всему сказано если вы её найдёте то она будет в оренде у кого-то. Ето бред земли нету.Госгу ответ: земли свободной нет.

  8. onarcor

    Что прокуроры, что адвокаты, что мусора, все это мрази и враги народа, которые наживаются на беде человеческой, смерть сделает вас лучше!

  9. compcomi

    Спасибо за полезные советы и инфу ;)